Rivstart.se
Allt du måste veta om att starta eget

Kundvagnen är tom
Dela denna sida på:
FacebookTwitterLinkedInGoogle BookmarksMyspaceTumblrRedditGoogle ReaderDiggDeliciousBlinkListStumbleUpon

Anställningsintervjufrågor


Konkreta och bra tips om att vara chef

Hej Chefen

Här kommer lite praktisk hjälp med frågor du kan ställa inför nästa anställningsintervju.

1. Frågor om yrkeserfarenheter
(Observera: Gå alltid till botten med alla svar och ställ frågor om detaljerna).

Kan du ge några konkreta exempel på yrkeserfarenheter som du tror att du kommer att ha användning för om du börjar arbeta med oss? Gå till botten ...

Kan du ge tre konkreta exempel på positiva saker du tagit med dig i bagaget från var och en av dina tre senaste anställningar? Gå till botten ...

Kan du ge tre konkreta exempel på saker du inte vill ta med dig från dina tre senaste anställningar? Gå till botten ...


2. Frågor om speciella projekt

Kan du ge ett eller fler konkreta exempel på hur du deltagit i ett större projekt och haft en avgörande betydelse för hur projektet nådde mål? Gå till botten ...

Kan du ge ett eller fler konkreta exempel på när du har haft en viktig biroll i ett projekt, där din insats varit betydelsefull? Gå till botten ...

Kan du ge ett eller fler konkreta exempel på hur du agerat projektledare och ditt agerande starkt bidrog till att föra projektet i mål? Gå till botten ...


3. Frågor om problemlösningsförmåga

Kan du berätta om något tillfälle där du hittat lösningen på ett problem som haft stor betydelse för företaget eller avdelningen du arbetade på? Gå till botten ...

Kan du ge tre konkreta exempel på tillfällen när du löst större eller mindre problem av betydelse? Gå till botten ...

Kan du ge tre exempel på typer av problem du helst löser? Ge konkreta exempel på när du har lyckats lösa den typen av problem. Gå till botten ...


4. Frågor om samarbetsförmåga

Kan du konkret beskriva några situationer där du ingått i ett team och haft ett mycket bra samarbete som haft avgörande betydelse för att projektet nådde mål? Gå till botten ...

Kan du ge ett eller fler konkreta exempel på vad du tycker är bra samarbete? Gå till botten ...

Kan du ge några konkreta exempel på hur du vid några tillfällen bidragit till att ett team förbättrat sin samarbetsförmåga på grund av någon av dina förmågor? Gå till botten ...


5. Frågor om motivation, attityder och intressen

Kan du beskriva något tillfälle där du arbetat mer än vad någon krävt av dig? Gå till botten ...

Kan du berätta om någon speciell uppgift som gjort att du glömde både tid och rum när du arbetade med den? Gå till botten ...

Kan du beskriva hur den bästa samarbetspartner du haft var och varför du tyckte om att arbeta med honom/henne så mycket? Gå till botten ...


6. Frågor om personlighet

Kan du beskriva dig själv som person genom att använda tre fritt valda adjektiv? Gå till botten ...

Kan du ge konkreta exempel på hur dessa personlighetsdrag har hjälpt dig att nå positiva resultat i ditt arbete? Gå till botten ...

Kan du ge konkreta exempel på hur dessa personlighetsdrag har orsakat problem för dig i ditt arbete? Gå till botten ...


7. Frågor om arbetskapacitet

Om du tänker dig att en normal arbetsprestation är 100 %, vart hamnar du själv i förhållande till den? Gå till botten ...

Kan du ge något konkret exempel på när du under en längre period legat på en arbetsinsats över 100 %? Gå till botten ...

Kan du ge ett konkret exempel på när du har legat under 100 % under någon period? Gå till botten ...


8. Frågor om stresstålighet

Om du satte betyg 1-10 på din egen stresstålighet, vart hamnar du då? Gå till botten ...

Vad skulle kunna göra att du tog ett steg upp på skalan? Gå till botten ...

Vad skulle kunna göra att du tog ett steg ner på skalan? Gå till botten ...


9. Frågor om vad kandidaten ska tillföra till ditt företag

Kan du peka på ett område eller ett enskilt projekt bland dina senaste anställningar där du har tillfört något alldeles extra till det företag du varit på? Gå till botten ...

Om du generellt ser på dina erfarenheter, vad är det du oftast tillför till en arbetsgrupp när du får arbeta som du vill? Gå till botten ...

När du ser annonsen och hör min beskrivning av det arbete vi nu diskuterar, vad är du tänker att du kommer att kunna tillföra här på ett generellt plan? Gå till botten ...


10. Frågor om ledarförmåga

Kan du ge tre konkreta exempel på när du nått goda resultat som ledare? Gå till botten ...

Kan du beskriva din ledarförmåga genom att använda tre adjektiv som fångar dina starka sidor? Gå till botten ...

Kan du ge tre konkreta exempel på när dessa förmågor hjälp dig och arbetsgruppen att nå bra resultat? Gå till botten...

Där har du lite hjälp att komma loss inför nästa anställningsintervju.

Gör inga dyra misstag när du anställer

Lär dig att anställa rätt på en gång

Vill du ha fler liknande tips en gång i månaden?
Prenumerera gratis på månadsbrevet Chefstipset här:

Vill du bli en ännu bättre chef?
Här får du tips som gör din vardag som chef lättare. Allt ifrån hur du motiverar till kritiserar på rätt sätt.

Chefstipset har 24 000 prenumeranter och har funnits i tio år i år.

Det är helt gratis att prenumerera och du kan avsluta prenumerationen när som helst

EXTRA BONUS - som prenumerant är du med i månadsutlottningen av bokpaket från Bokförlaget Redaktionen med böcker för chefer.

Läs exempel på tipsbrevet Chefstipset så du vet vad du får

Fyll i din e-postadress i rutan




Kom ihåg att alla uppgifter du lämnar till oss: namn, postadress och e-postadress - stannar i företaget. Din adress kommer inte att säljas, bytas eller delas med andra företag, organisa-tioner eller privatpersoner.





Rivstart.se är ett projekt inom Bokförlaget Redaktionen
stefan@redaktionen.se | Sitemap